موهبة دون اعتراف

· المرجع: CB Grup Barna / 8M 2026 / مشروع كرة السلة النسائية FCBQ

السيد رئيس FCBQ المحترم،

CB Grup Barna نادٍ لكرة السلة القاعدية تأسس عام 1965 في حي إل كلوت بمنطقة سانت مارتي في برشلونة. وخلال 61 عامًا من المسيرة المتواصلة بنينا أحد أكثر نماذج الاستثمار في كرة السلة النسائية تقدمًا في كاتالونيا: نخصص 50% من ميزانيتنا للرياضة النسائيةفي حين أن معيار القطاع 35%.

واليوم، بمناسبة اليوم العالمي للمرأة (8 مارس 2026)، نتوجه إليكم وإلى مجلس إدارة FCBQ لنعرض مشكلة بنيوية تمسّ مئات الشابات الكاتالونيات، ولنقترح نموذج تعاون بين النادي والاتحاد قادرًا على عكسها.

لدينا 38 مدرّبة عاملة يُدرّبن اللاعبات كل أسبوع، ويكسرن الصور النمطية، ويجعلن نموذجنا ممكنًا. غير أن أيًّا منهن لا تملك الرخصة الاتحادية: ليس لأنهن لا يستطعن، بل لأن التكلفة وضيق الوقت يحولان دون ذلك. وبالنسبة إلى إحصاءات FCBQ، هن ببساطة غير موجودات.

نطلب من الاتحاد الكاتالوني لكرة السلة أن يعترف بهن وأن يساعدهن على اتخاذ هذه الخطوة. فهذه ليست تكلفة؛ إنها استثمار بعائد مباشر وقابل للقياس في المساواة، وفي التكوين الفني، وفي متانة كرة السلة النسائية القاعدية في كاتالونيا.

وتفضلوا بقبول فائق التحية والتقدير،
CB Grup Barna

· مفارقة برنامج الإرشاد FCBQ

مصمَّم لمن حلّ الأمر لنفسه بالفعل

للمشاركة فيه، يجب على المدرّبات إثبات مؤهل من المستوى 0 أو 1 أو 2 أو الأعلى. البرنامج المصمَّم لمنح الفرص للمدرّبات غير المحترفات يستثني تحديدًا المدرّبات اللواتي لم يتمكنّ من الاحتراف.

· منهج Barna

الاسم الذي كان ينقص المنظومة

منهج Barna ليس وثيقة ولا برنامجًا. إنه الاسم الذي كان ينقص ما يفعله النادي منذ 61 عامًا، لكنه لم يصغه يومًا كنظام قابل للتصدير.

• ① استثمار معكوس — يخصص النادي 50% من الميزانية لكرة السلة النسائية: رهان استراتيجي يفرض على النموذج النسائي أن يكون عالي الجودة. الاستثمار يخلق التوقع، والتوقع يخلق المستوى، والمستوى يخلق القدوات.
• ② المسار — لا تغادر اللاعبات النادي عندما يتوقفن عن اللعب: بل يتحولن إلى مدرّبات، والكثيرات منهن يقدن فرق الرجال. هذه الدورة (escoleta ← تكوين ← منافسة ← طاقم فني) هي ما يجعل النادي «يُنتج قيادة نسائية» لا مجرد «يملك فرقًا نسائية».
• ③ أثر المجتمع — الجمهور ذو الأغلبية النسائية على الشبكات ليس نتيجة حملة: إنه النتيجة العضوية للمبدأين السابقين.

بلا اسم، يبقى منهج Barna غير مرئي. فالاسم يحوّل الحكايات إلى نظام، والنظام إلى منهجية، والمنهجية إلى رصيد مؤسسي وتواصلي. وبعد صياغة المفهوم، يستطيع النادي أن يقدّم نفسه أمام المؤسسات — FCBQ والبلدية وحكومة كاتالونيا وFEB — لا بوصفه «ناديًا يُحسن عمله»، بل بوصفه «صانع نموذج قابل للتكرار».

كسر CB Grup Barna هذه الحلقة جزئيًا بضم اللاعبات السابقات كمدرّبات. لكن دون رخصة، يظل هذا المسار غير مرئي للنظام الاتحادي ولإحصاءاته.

ما يقترحه CB Grup Barna: ألا يُشترط المؤهل للحصول على الدعم، بل أن يُقدَّم الدعم للحصول على المؤهل.

· أمثلة حقيقية من المنظومة الفنية

• Lucía Morales ← مدرّبة Mini Blanc Masculí
• Nadia Jiménez وCuca Larrosa ← طاقم Cadet A Femení
• Clàudia Adelantado وPaula Cubel ← طاقم Pre-Mini A Femení
• Laia Sadurní ← Pre-Mini Vermell Femení · Marta Trujillo ← Infantil Negre Femení
• Marina García ← Infantil Negre Masculí

لا تستطيع أي منهن الدخول إلى برنامج الإرشاد FCBQ لعدم وجود مؤهل سابق.

· 6.2 ما لا يحتسبه النظام لكنه موجود

حين تنشر FCBQ إحصاءات عن المدرّبات المرخّصات في كاتالونيا، لا تظهر المدرّبات الـ 38 في CB Grup Barna. ليس لأنهن غير موجودات: بل لأنهن بلا رخصة. فتعرض كاتالونيا أرقامًا للنساء في الأدوار الفنية أقل من الواقع. تُصاغ السياسات الرياضية ببيانات ناقصة.

· الخلاصة في ثلاث جمل

• ① إنشاء صندوق منح FCBQ لدفع رسوم رخص المدرّبات الـ 38 العاملات بالفعل. استثمار وعائد فوري: 38 فنية جديدة مسجّلة اتحاديًا.
• ② تغيير من يحق له دخول برنامج الإرشاد: من «من تملك الرخصة بالفعل» إلى «من تُدرّب بالفعل».
• ③ جعل نموذج CB Grup Barna سياسة قابلة للتكرار في جميع أندية الأحياء في كاتالونيا.

· قابلية التكرار لدى FCBQ ولكرة السلة الكاتالونية القاعدية

نموذج CB Grup Barna قابل للتكرار في أي نادٍ قاعدي في كاتالونيا لديه الإرادة للاستثمار في الجانب النسائي، ومسار للفئات، ولاعبات سابقات مستعدات للانتقال إلى الأدوار الفنية. ملف النادي القابل للتكرار:

• 150–500 عضو مسجّل اتحاديًا، و10–25 فريقًا نشطًا
• تمثيل نسائي معتبر في جميع الفئات
• لاعبات سابقات مرتبطات بالنادي ومستعدات للتدريب
• إرادة مؤسسية لإعطاء الأولوية لكرة السلة النسائية

للاتحاد دور فريد: خلق الإطار التنظيمي وصندوق الموارد. من دون FCBQ يبقى نموذج CB Grup Barna استثناءً عابرًا. ومع FCBQ يمكن أن يصبح المعيار الجديد لكرة السلة النسائية القاعدية في كاتالونيا.

· طلب رسمي إلى الاتحاد الكاتالوني لكرة السلة

1. أن تُنشئ FCBQ صندوق منح لتأهيل المدرّبات العاملات بلا رخصة، بمخصصات أولية تغطي دورة «فني رياضي المستوى 0»، بنموذج تمويل مشترك بين النادي والاتحاد (المقترح: 30% النادي / 70% FCBQ، أو 100% FCBQ للأندية الصغيرة).
2. أن يعدّل برنامج الإرشاد للمدرّبات معيار القبول فيه ليشمل المدرّبات العاملات بلا مؤهل سابق، مستبدلًا شرط «الرخصة المسبقة» بشرط النشاط الفعلي القابل للتحقق في نادٍ مسجّل اتحاديًا.
3. أن يعمل CB Grup Barna بوصفه النادي التجريبي الموثَّق للنموذج لتيسير تكراره في أندية كاتالونية أخرى، مع اعتماد FCBQ له باعتباره «ناديًا مرجعيًا في التكوين الفني النسائي».
4. أن تُنشئ FCBQ سجلًا انتقاليًا للمدرّبات قيد التأهيل لإحصاء الكفاءة الفنية النسائية الحقيقية وإعداد إحصاءات تعكس الوضع الحقيقي لكرة السلة النسائية في كاتالونيا.