Treinta y ocho entrenadoras que el sistema no cuenta
El CB Grup Barna cuenta esta temporada con 38 entrenadoras en activo, el 65% de todo el staff técnico del club. Forman a jugadoras, gestionan equipos, mentorizan y, muchas de ellas, dirigen equipos masculinos. Ninguna tiene carné federativo — no porque no puedan, sino porque el coste y la disponibilidad horaria del curso lo impiden.
Para las estadísticas de la Federació Catalana de Basquetbol, estas 38 mujeres sencillamente no existen. Y eso no es solo un problema de reconocimiento individual: cuando Cataluña diseña políticas deportivas con datos incompletos, las cifras reales de mujeres en roles técnicos quedan por debajo de lo que pasa de verdad en las pistas.
El 8M como recordatorio, no como campaña
El 4 de marzo de 2026, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el club envió una carta formal al presidente de la FCBQ y a la Junta Directiva de la Federación. No es un gesto simbólico: es una petición concreta, con cifras, con un modelo de cofinanciación y con un compromiso del club de poner parte del coste.
«El futuro del baloncesto femenino ya entrena. Solo hace falta que el sistema lo reconozca.»
La propuesta, en tres niveles
- Nivel 1 — Fondo de becas para titulación. Cofinanciación del Curso de Técnico Deportivo Nivel 0: propuesta de 30% club y 70% FCBQ (o 100% FCBQ para clubes pequeños), con compromiso de permanencia de dos temporadas. El Barna tiene 38 candidatas inmediatas.
- Nivel 2 — Rediseño del Programa Mentoría FCBQ. Cambiar el criterio de acceso: de «tener titulación previa» a «estar en activo como entrenadora en un club federado». No requiere ninguna inversión económica, solo una decisión de política federativa.
- Nivel 3 — Programa piloto «Del Clot a Cataluña». Convertir el modelo del Barna en un programa documentado y replicable, con certificación FCBQ como «Club de Referencia en Formación Técnica Femenina» y presentación al Ayuntamiento de Barcelona y al Consell Català de l'Esport.
Por qué el club lo puede pedir con autoridad
El CB Grup Barna destina el 50% de su presupuesto al baloncesto femenino, cuando la norma del sector se sitúa alrededor del 35%. El 65,5% del staff técnico son mujeres. El 57% de la estructura del club —20 de los 35 equipos— es femenina. No es una acción puntual por el 8M: son sesenta y un años de modelo construido en el Clot que nunca se había articulado como propuesta política.
Qué pide exactamente la petición formal
- Un Fondo de Becas FCBQ para la titulación de entrenadoras en activo sin carné.
- Modificar el criterio de acceso al Programa Mentoría FCBQ.
- Que el CB Grup Barna actúe como club piloto documentado del modelo.
- Un registro transitorio de entrenadoras en formación en la FCBQ, para contabilizar el talento técnico femenino real de Cataluña.
El documento completo, con la carta al presidente de la Federación y todas las cifras, está en Fons Barna 8M.
Preguntas frecuentes
¿Qué pide exactamente el Fons Barna 8M?
Un fondo de becas de la FCBQ para pagar el Curso de Técnico Deportivo Nivel 0 a entrenadoras en activo sin carné, con cofinanciación propuesta del 30% club y 70% FCBQ, y el rediseño del Programa Mentoría de Entrenadoras para que pueda acceder quien ya entrena, no solo quien ya tiene titulación.
¿Cuántas entrenadoras tiene el CB Grup Barna sin carné federativo?
38, el 65% de todo el staff técnico del club. Forman a jugadoras cada semana y muchas dirigen equipos masculinos, pero no aparecen en las estadísticas oficiales de la FCBQ.
¿Cuándo se presentó la propuesta?
El 4 de marzo de 2026, con motivo del Día Internacional de la Mujer, en una carta dirigida al presidente de la Federació Catalana de Basquetbol.
¿Quieren saber más?
Escríbannos y les enviamos el dosier completo o les ponemos en contacto con quien lleva la propuesta en el club.