Trenta-vuit entrenadores que el sistema no compta
El CB Grup Barna compta aquesta temporada amb 38 entrenadores en actiu, el 65% de tot l'staff tècnic del club. Formen jugadores, gestionen equips, mentoritzen i, moltes d'elles, dirigeixen equips masculins. Cap té carnet federatiu — no perquè no puguin, sinó perquè el cost i la disponibilitat horària del curs ho impedeixen.
Per a les estadístiques de la Federació Catalana de Basquetbol, aquestes 38 dones senzillament no existeixen. I això no és només un problema de reconeixement individual: quan Catalunya dissenya polítiques esportives amb dades incompletes, les xifres reals de dones en rols tècnics queden per sota del que passa de veritat a les pistes.
El 8M com a recordatori, no com a campanya
El 4 de març de 2026, coincidint amb el Dia Internacional de la Dona, el club va enviar una carta formal al president de la FCBQ i a la Junta Directiva de la Federació. No és un gest simbòlic: és una petició concreta, amb xifres, amb un model de cofinançament i amb un compromís del club de posar-hi part del cost.
«El futur del bàsquet femení ja entrena. Només cal que el sistema el reconegui.»
La proposta, en tres nivells
- Nivell 1 — Fons de beques per a titulació. Cofinançament del Curs de Tècnic Esportiu Nivell 0: proposta de 30% club i 70% FCBQ (o 100% FCBQ per a clubs petits), amb compromís de permanència de dues temporades. El Barna hi té 38 candidates immediates.
- Nivell 2 — Redisseny del Programa Mentoria FCBQ. Canviar el criteri d'accés: de «tenir titulació prèvia» a «estar en actiu com a entrenadora en un club federat». No requereix cap inversió econòmica, només una decisió de política federativa.
- Nivell 3 — Programa pilot «Del Clot a Catalunya». Convertir el model del Barna en un programa documentat i replicable, amb certificació FCBQ com a «Club de Referència en Formació Tècnica Femenina» i presentació a l'Ajuntament de Barcelona i al Consell Català de l'Esport.
Per què el club el pot demanar amb autoritat
El CB Grup Barna destina el 50% del seu pressupost al bàsquet femení, quan la norma del sector se situa al voltant del 35%. El 65,5% del staff tècnic són dones. El 57% de l'estructura del club —20 dels 35 equips— és femenina. No és una acció puntual pel 8M: és seixanta-un anys de model construït al Clot que mai s'havia articulat com a proposta política.
Què demana exactament la petició formal
- Un Fons de Beques FCBQ per a la titulació d'entrenadores en actiu sense carnet.
- Modificar el criteri d'accés al Programa Mentoria FCBQ.
- Que el CB Grup Barna actuï com a club pilot documentat del model.
- Un registre transitori d'entrenadores en formació a la FCBQ, per comptabilitzar el talent tècnic femení real de Catalunya.
El document complet, amb la carta al president de la Federació i totes les xifres, és a Fons Barna 8M.
Preguntes freqüents
Què demana exactament el Fons Barna 8M?
Un fons de beques de la FCBQ per pagar el Curs de Tècnic Esportiu Nivell 0 a entrenadores en actiu sense carnet, amb cofinançament proposat del 30% club i 70% FCBQ, i el redisseny del Programa Mentoria d'Entrenadores perquè hi pugui accedir qui ja entrena, no només qui ja té titulació.
Quantes entrenadores té el CB Grup Barna sense carnet federatiu?
38, el 65% de tot l'staff tècnic del club. Formen jugadores cada setmana i moltes dirigeixen equips masculins, però no apareixen a les estadístiques oficials de la FCBQ.
Quan es va presentar la proposta?
El 4 de març de 2026, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, en una carta dirigida al president de la Federació Catalana de Basquetbol.
Voleu saber-ne més?
Escriviu-nos i us enviem el dossier complet o us posem en contacte amb qui porta la proposta al club.