La escalera de reconocimiento
La brecha de género en el deporte no se mide bien contando cuántas juegan. Se mide mirando cuántas pasan de un escalón al siguiente. Estos son los números del baloncesto:
- Jugadoras con licencia: 35,7%. Una base sana.
- Entrenadoras en formación (niveles 0-3): 24,1%. Se pierde un tercio por el camino.
- Curso Superior de entrenadora: 9%. Aquí se van casi dos de cada tres.
- Presidencias de federaciones territoriales: 5%. Testimonial.
- Presidencias de clubes de Barcelona: 0%. En los 17 clubes analizados, ninguna.
Cuando la caída entre dos peldaños consecutivos supera el 40%, ya no estás mirando una cuestión de vocación: estás mirando una barrera. Y hay tres seguidas.
El banquillo vacío no es neutro
Una niña que pasa diez años en un club sin ver nunca a una mujer dirigiendo un equipo aprende algo que nadie le ha enseñado explícitamente. No hace falta decirle que entrenar no es para ella: basta con que no vea a ninguna.
Hay un detalle de esta historia que cuesta tragar y es importante: cuando las jugadoras ven por primera vez a una entrenadora, tienden a valorarla como menos competente que a un entrenador. Pero la exposición continuada da la vuelta al sesgo del todo — las jugadoras que han tenido entrenadoras mujeres las valoran igual de competentes que a los hombres. Quiere decir que el remedio no es una charla: es la normalidad repetida durante años.
El momento en que todo cambia: una mujer entrenando a un equipo de niños
Dentro de un club, el paso realmente transformador no es que una mujer entrene al equipo de niñas. Es que entrene al equipo de niños. Cuando eso pasa, se producen a la vez tres cosas que ningún programa de igualdad puede fabricar:
- Las niñas ven que dirigir es un rol normal para una mujer.
- Los niños crecen con una figura de autoridad deportiva femenina, y eso les parece de lo más normal porque es lo único que han conocido.
- Las familias comprueban que una mujer es competente para entrenar a su hijo. Eso mueve más que cualquier campaña.
La paradoja de la titulación
En el CB Grup Barna hay 38 entrenadoras activas. Son el 65,5% del staff técnico y entrenan 34+ equipos cada semana. Ninguna tiene carné federativo — no por falta de nivel, sino por el coste del curso y por el horario que exige, que choca con estudiar o trabajar.
Eso tiene una consecuencia que va mucho más allá del club: para las estadísticas oficiales, estas 38 mujeres no existen. Multiplíquelo por todos los clubes de Cataluña en la misma situación y tendrá unas cifras de mujeres en roles técnicos muy por debajo de la realidad. Y las políticas deportivas se diseñan con esas cifras.
Encima, los programas de apoyo suelen pedir titulación para acceder a ellos. Es decir: hay que tener aquello que el programa debería ayudarte a conseguir.
El Fons Barna 8M
El 4 de marzo de 2026 el club presentó formalmente a la Federació Catalana de Basquetbol una propuesta para romper este círculo: un fondo de becas que cubra el curso de Técnico Deportivo Nivel 0 con cofinanciación entre el club y la federación, con compromiso de permanencia de dos temporadas. El club tiene 38 candidatas inmediatas.
La segunda parte de la propuesta no cuesta dinero: cambiar el criterio de acceso al programa de mentoría, de «tener titulación previa» a «estar en activo como entrenadora en un club federado». Una vía de entrada por actividad real, no por acreditación.
La petición formal completa, con la carta al presidente de la FCBQ y los tres niveles de la propuesta, está en Fons Barna 8M.
Por qué esto debería importar a una familia
Porque el número de entrenadoras de un club es uno de los indicadores más honestos que existen. No se puede improvisar para una visita ni maquillar en un folleto: o están o no están, y las tiene delante cada martes. Si busca club, cuéntelas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas entrenadoras tiene el CB Grup Barna?
38 entrenadoras activas, que representan el 65,5% del staff técnico del club y entrenan 34+ equipos cada semana.
¿Qué porcentaje de entrenadoras hay en el baloncesto en general?
Las mujeres son el 35,7% de las licencias de jugadoras, el 24,1% del personal en formación técnica y solo el 9% en el Curso Superior de entrenadora. En las presidencias de los clubes de Barcelona analizados, el 0%.
¿Hace falta titulación para entrenar en un club de base?
La titulación federativa es el camino formal, pero muchas entrenadoras en activo no la tienen por el coste y el horario del curso. El Fons Barna 8M propone financiarla con compromiso de permanencia en el club.
¿Qué es el Fons Barna 8M?
Una propuesta del CB Grup Barna presentada a la Federació Catalana de Basquetbol el 4 de marzo de 2026 para becar la titulación de las entrenadoras en activo y cambiar el criterio de acceso a los programas de mentoría.
¿Por qué importa que una mujer entrene a un equipo masculino?
Porque normaliza la autoridad deportiva femenina a la vez para las niñas, para los niños y para las familias. Es la exposición continuada, no la comunicación, la que cambia la percepción.
¿Quieren información del club?
Déjenos el nombre y el contacto y les escribimos con la información de la Escoleta, el campus o el equipo que les toque.