Once preguntas para saber si un club de baloncesto cuida de verdad a su hija

Por qué hay que preguntarlo

Apuntar a una hija o un hijo a un club quiere decir dejarlo unas cuantas horas por semana, durante años, con personas adultas que no conoce, dentro y fuera de la instalación. Es una decisión que suele tomarse mirando el horario y la cuota.

Las preguntas que vienen no son para poner a nadie en un compromiso. Un club que lo tiene resuelto las contesta en tres minutos y sin incomodidad. Uno que se traba ya le ha dicho algo.

Las once preguntas

1. ¿Tienen plan de igualdad aprobado? Por escrito, aprobado por la junta y con vigencia y fecha de revisión. No es un documento decorativo: fija compromisos que se pueden comprobar.
2. ¿Tienen protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo? Debería tener definiciones, medidas de prevención, un canal de comunicación y plazos de respuesta concretos.
3. ¿Quién es la persona de referencia en materia de igualdad? Debe ser alguien identificable, con nombre y vía de contacto, comunicada al inicio de cada temporada.
4. ¿Cómo se comunica una situación y qué pasa después? Un buen protocolo da un plazo de evaluación inicial (72 horas es un estándar razonable), prevé medidas cautelares y fija un plazo de resolución.
5. ¿Comprueban los certificados de delitos sexuales de todo el staff? Es obligatorio por ley para quien trabaja con menores. La respuesta debe ser un sí inmediato.
6. ¿Tienen delegado o delegada de protección del menor? Es la figura que prevé la LOPIVI para entidades que trabajan con infancia.
7. ¿Hay equipo femenino en todas las categorías, hasta sénior? Si el itinerario se acaba en cadete, su hija tendrá que marcharse del club justo cuando más vínculo tiene.
8. ¿A qué hora entrena el sénior femenino? Esta pregunta es un detector buenísimo. Si la respuesta es «a las 21:30 o a las 22:00», ya sabe quién tiene prioridad cuando faltan pistas.
9. ¿Cuántas entrenadoras mujeres tienen? No se puede maquillar: o están o no están.
10. ¿Qué parte del presupuesto va a la sección femenina? Pocas entidades lo tienen calculado. Que sepan responderle ya dice mucho.
11. ¿Qué pasa si una familia no puede pagar la cuota? Pregunte si hay becas sociales y cómo se solicitan, aunque no las necesite. La respuesta retrata al club.

Cómo contestamos nosotros

Por coherencia, las respuestas del CB Grup Barna, que puede contrastar:

• Plan de Igualdad 2026-2029, aprobado por la Junta Directiva en abril de 2026, con cinco ejes, indicadores de seguimiento y revisión anual.
• Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, aprobado en la misma fecha, con persona de referencia designada, evaluación inicial en 72 horas, medidas cautelares y resolución en un máximo de 15 días.
• Protección del menor según la LOPIVI, con la política del club recogida en el briefing.
• Itinerario femenino completo, de la Escoleta de 4 años al sénior, sin ninguna interrupción de género.
• Franjas centrales de tarde (17:00-20:00) con acceso prioritario para los equipos femeninos.
• 38 entrenadoras, el 65,5% del staff técnico.
• 50% del presupuesto a la sección femenina, con el compromiso de publicar su distribución anual.
• Becas sociales para que ninguna niña o niño se quede fuera por motivos económicos.

Un último consejo

Pida ver un entrenamiento antes de decidir nada. Quince minutos en la grada explican cosas que ningún documento recoge: cómo se habla a los jugadores cuando algo sale mal, quién juega y quién mira, y si los que están allí parecen contentos de estar.

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