Por qué lo publicamos
Estos documentos suelen vivir en una carpeta que no abre nadie. Los ponemos aquí por dos razones. La primera, porque una familia tiene derecho a saber qué pasa si un día hay un problema, antes de que el problema exista. La segunda, porque lo que no se publica no se puede exigir: si está escrito y es público, nos lo pueden reclamar.
Son tres documentos diferentes y es útil no mezclarlos: el Plan de Igualdad marca cómo repartimos recursos y oportunidades; el protocolo contra el acoso dice qué pasa si alguien traspasa una línea; y la protección del menor es el marco legal que protege a los niños del club.
Protección del menor · LOPIVI
El club está adaptado a la Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, conocida como LOPIVI. En la práctica, eso quiere decir cuatro cosas concretas:
- Protocolo propio de protección del club, no un modelo genérico bajado de Internet.
- Una Delegada de Protección al Menor con formación específica. Es la figura que la ley exige a las entidades que trabajan con infancia, y en el Barna tiene nombre y cara.
- Certificado negativo de delitos sexuales acreditado por todo el personal del club: entrenadores y entrenadoras, delegados, voluntariado y junta.
- Canal de comunicación confidencial para que familias, jugadoras, jugadores y staff puedan comunicar cualquier situación de riesgo o simplemente una inquietud, sin tener que tener la certeza.
Este último punto es el que más cuesta explicar y el más importante: no hace falta estar seguro de nada para avisar. El canal existe precisamente para las dudas.
Plan de Igualdad 2026-2029
Aprobado por la Junta Directiva en abril de 2026, con tres años de vigencia y revisión anual. Se aplica a todo el mundo vinculado al club: jugadoras y jugadores, cuerpo técnico, voluntariado, familias, junta y colaboradores externos. Tiene cinco ejes.
Eje 1 · Inversión paritaria
Mantener el 50% del presupuesto total en baloncesto femenino, garantizar el acceso igualitario a instalaciones, material y servicios médicos, y publicar cada año la distribución presupuestaria por género. Ese tercer compromiso es el que hace que los otros dos sean comprobables.
Eje 2 · Pipeline de liderazgo femenino
Mantener el itinerario femenino completo — escoleta, formación, competición, entrenadora, sénior — e impulsar el Fons Barna 8M para financiar la titulación de las entrenadoras. Objetivo: llegar al 70% de staff técnico femenino en tres años.
Eje 3 · Gobernanza paritaria
Presencia mínima del 40% de mujeres en la junta directiva, incorporación progresiva de mujeres a coordinaciones, delegaciones de equipo y comisiones, y participación de madres y exjugadoras en los órganos de decisión. Es el eje donde el club tiene más camino por recorrer, y por eso hay un número.
Eje 4 · Comunicación no estereotipada
Visibilidad igualitaria de los equipos femeninos y masculinos en las redes y en la web, sin segregar entre deportes «de niñas» y «de niños», y dar a conocer a mujeres deportistas como referentes tanto para las niñas como para los niños.
Eje 5 · Formación y sensibilización
Perspectiva de género en los campus temáticos, sensibilización de las familias sobre el deporte femenino como cuestión de salud, y colaboración con la universidad (UB e INEFC) en investigación sobre género y deporte.
Los indicadores, con número
Un plan sin indicadores es una declaración. Estos son los del club, con el valor de hoy y el objetivo de 2028:
- Ratio de equipos masculinos/femeninos: 1:1 hoy → mantener.
- Staff técnico femenino: 65,5% → 70%.
- Inversión en el femenino: 50% → mantener.
- Mujeres en la junta directiva: 2 → mínimo del 40%.
- Entrenadoras con licencia federativa: 0 de 38 → 10 de 38.
- Audiencia femenina en redes: 53,7% → mantener por encima del 50%.
El de las licencias es el más crudo y el más honesto: hoy ninguna de las 38 entrenadoras del club tiene carné federativo, no por nivel sino por el coste y el horario del curso. Lo explicamos a fondo en el artículo sobre las entrenadoras y la escalera de reconocimiento.
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
Aprobado también en abril de 2026, bajo el marco de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva y de la Ley 17/2020 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista. Se aplica dentro y fuera de la instalación, e incluye a jugadoras y jugadores de todas las categorías, cuerpo técnico, voluntariado, junta, familias y árbitros.
Qué se considera acoso
Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona o cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. Y también el acoso por razón de sexo: comentarios sexistas, discriminación por embarazo o maternidad y cualquier trato desfavorable por razón de género.
Prevención
Difusión del protocolo al inicio de cada temporada, formación básica en igualdad para todo el cuerpo técnico, cláusula de compromiso en las fichas de inscripción, cartelería en los espacios del club con el canal de comunicación, y una persona de referencia designada.
Qué pasa cuando alguien avisa
- Comunicación. Cualquier persona que lo sufra, lo presencie o tenga conocimiento puede comunicarlo a la persona de referencia, presencialmente, por teléfono o por correo. Con confidencialidad absoluta.
- Evaluación inicial en un máximo de 72 horas. La persona de referencia escucha a quien está afectado y recoge la información. Si hay menores implicados, se comunica inmediatamente a sus tutores legales.
- Medidas cautelares. Si hay indicios de riesgo, la junta puede separar inmediatamente de la actividad a la persona denunciada, antes de ninguna resolución.
- Resolución en un máximo de 15 días. Las sanciones pueden ir de la amonestación a la expulsión definitiva. Si los hechos pueden ser delito, el club colabora con las autoridades.
Tres garantías
No hay represalias contra quien comunica. Se preserva la confidencialidad de todas las personas implicadas durante todo el procedimiento. Y quien está afectado tiene derecho a acompañamiento y apoyo emocional mientras dura.
Cómo se activa, en la práctica
La persona de referencia en materia de igualdad y la Delegada de Protección al Menor se comunican a todas las familias al inicio de cada temporada, con el canal de contacto. Si ahora mismo necesita saber quiénes son o cómo dirigirse a ellas, escriba al club y se lo decimos el mismo día: WhatsApp del club o marqueting@cbgrupbarna.info.
No hace falta dar explicaciones ni tener pruebas para preguntar.
Revisión y transparencia
Ambos documentos se revisan anualmente. Los indicadores del Plan de Igualdad se publican en la memoria anual del club, y la distribución presupuestaria por género también. Si le interesa el marco más amplio del que salen estos documentos, está en la página de baloncesto femenino y en la web de la candidatura al Premi Dona i Esport.
Y si está mirando clubes y quiere comparar, tenemos una lista de once preguntas para hacer a cualquier entidad antes de apuntar a nadie. Sirven para nosotros y para el resto.
Preguntas frecuentes
¿El CB Grup Barna tiene plan de igualdad?
Sí. El Plan de Igualdad 2026-2029, aprobado por la Junta Directiva en abril de 2026, con cinco ejes, indicadores de seguimiento con objetivos para 2028 y revisión anual.
¿Qué quiere decir que un club está adaptado a la LOPIVI?
Que tiene protocolo propio de protección de la infancia, una persona delegada de protección al menor con formación específica, un canal de comunicación confidencial y el certificado negativo de delitos sexuales acreditado por todo el personal.
¿Todos los entrenadores tienen el certificado de delitos sexuales?
Sí. Todo el personal del club —cuerpo técnico, delegados, voluntariado y junta directiva— acredita el certificado negativo de delitos sexuales, como exige la ley para quien trabaja con menores.
¿Cómo se comunica una situación de acoso al club?
A la persona de referencia en materia de igualdad, por vía presencial, telefónica o electrónica. El protocolo garantiza confidencialidad, una evaluación inicial en un máximo de 72 horas y resolución en un máximo de 15 días.
¿Hay represalias por denunciar?
No. El protocolo garantiza expresamente la no represalia contra quien comunica una situación, la confidencialidad de todas las personas implicadas y el derecho a acompañamiento y apoyo emocional durante el proceso.
¿Qué objetivos de igualdad tiene el club para 2028?
Pasar del 65,5% al 70% de staff técnico femenino, llegar a un mínimo del 40% de mujeres en la junta directiva, conseguir que 10 de las 38 entrenadoras tengan licencia federativa y mantener la paridad de equipos 1:1 y el 50% de inversión en el femenino.
¿Quieren información del club?
Déjenos el nombre y el contacto y les escribimos con la información de la Escoleta, el campus o el equipo que les toque.