Protecció del menor i Pla d'Igualtat: què té el club per escrit

Per què ho publiquem

Aquests documents solen viure en una carpeta que no obre ningú. Els posem aquí per dues raons. La primera, perquè una família té dret a saber què passa si un dia hi ha un problema, abans que el problema existeixi. La segona, perquè el que no es publica no es pot exigir: si està escrit i és públic, ens hi podeu reclamar.

Són tres documents diferents i és útil no barrejar-los: el Pla d'Igualtat marca com repartim recursos i oportunitats; el protocol contra l'assetjament diu què passa si algú traspassa una línia; i la protecció del menor és el marc legal que protegeix els infants del club.

Protecció del menor · LOPIVI

El club està adaptat a la Llei Orgànica 8/2021 de protecció integral a la infància i l'adolescència davant la violència, coneguda com a LOPIVI. En la pràctica, això vol dir quatre coses concretes:

• Protocol propi de protecció del club, no un model genèric baixat d'Internet.
• Una Delegada de Protecció al Menor amb formació específica. És la figura que la llei exigeix a les entitats que treballen amb infància, i al Barna té nom i cara.
• Certificat negatiu de delictes sexuals acreditat per tot el personal del club: entrenadors i entrenadores, delegats, voluntariat i junta.
• Canal de comunicació confidencial perquè famílies, jugadores, jugadors i staff puguin comunicar qualsevol situació de risc o simplement una inquietud, sense haver de tenir-ne la certesa.

Aquest últim punt és el que més costa d'explicar i el més important: no cal estar segur de res per avisar. El canal existeix precisament per als dubtes.

Pla d'Igualtat 2026-2029

Aprovat per la Junta Directiva l'abril de 2026, amb tres anys de vigència i revisió anual. S'aplica a tothom qui està vinculat al club: jugadores i jugadors, cos tècnic, voluntariat, famílies, junta i col·laboradors externs. Té cinc eixos.

Eix 1 · Inversió paritària

Mantenir el 50% del pressupost total en bàsquet femení, garantir l'accés igualitari a instal·lacions, material i serveis mèdics, i publicar cada any la distribució pressupostària per gènere. Aquest tercer compromís és el que fa que els altres dos siguin comprovables.

Eix 2 · Pipeline de lideratge femení

Mantenir l'itinerari femení complet — escoleta, formació, competició, entrenadora, sènior — i impulsar el Fons Barna 8M per finançar la titulació de les entrenadores. Objectiu: arribar al 70% d'staff tècnic femení en tres anys.

Eix 3 · Governança paritària

Presència mínima del 40% de dones a la junta directiva, incorporació progressiva de dones a coordinacions, delegacions d'equip i comissions, i participació de mares i exjugadores als òrgans de decisió. És l'eix on el club té més camí per recórrer, i per això hi ha un número.

Eix 4 · Comunicació no estereotipada

Visibilitat igualitària dels equips femenins i masculins a les xarxes i al web, sense segregar entre esports «de nenes» i «de nens», i donar a conèixer dones esportistes com a referents tant per a les nenes com per als nens.

Eix 5 · Formació i sensibilització

Perspectiva de gènere als campus temàtics, sensibilització de les famílies sobre l'esport femení com a qüestió de salut, i col·laboració amb la universitat (UB i INEFC) en recerca sobre gènere i esport.

Els indicadors, amb número

Un pla sense indicadors és una declaració. Aquests són els del club, amb el valor d'avui i l'objectiu del 2028:

• Ràtio d'equips masculins/femenins: 1:1 avui → mantenir.
• Staff tècnic femení: 65,5% → 70%.
• Inversió al femení: 50% → mantenir.
• Dones a la junta directiva: 2 → mínim del 40%.
• Entrenadores amb llicència federativa: 0 de 38 → 10 de 38.
• Audiència femenina a xarxes: 53,7% → mantenir per sobre del 50%.

El de les llicències és el més cru i el més honest: avui cap de les 38 entrenadores del club té carnet federatiu, no per nivell sinó pel cost i l'horari del curs. Ho expliquem a fons a l'article sobre les entrenadores i l'escala de reconeixement.

Protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe

Aprovat també l'abril de 2026, sota el marc de la Llei Orgànica 3/2007 d'igualtat efectiva i de la Llei 17/2020 del dret de les dones a erradicar la violència masclista. S'aplica dins i fora de la instal·lació, i inclou jugadores i jugadors de totes les categories, cos tècnic, voluntariat, junta, famílies i àrbitres.

Què es considera assetjament

Qualsevol comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual que atempti contra la dignitat d'una persona o creï un entorn intimidatori, hostil, degradant o ofensiu. I també l'assetjament per raó de sexe: comentaris sexistes, discriminació per embaràs o maternitat i qualsevol tracte desfavorable per raó de gènere.

Prevenció

Difusió del protocol a l'inici de cada temporada, formació bàsica en igualtat per a tot el cos tècnic, clàusula de compromís a les fitxes d'inscripció, cartelleria als espais del club amb el canal de comunicació, i una persona de referència designada.

Què passa quan algú avisa

1. Comunicació. Qualsevol persona que ho pateixi, ho presenciï o en tingui coneixement pot comunicar-ho a la persona de referència, presencialment, per telèfon o per correu. Amb confidencialitat absoluta.
2. Avaluació inicial en un màxim de 72 hores. La persona de referència escolta qui està afectat i recull la informació. Si hi ha menors implicats, es comunica immediatament als seus tutors legals.
3. Mesures cautelars. Si hi ha indicis de risc, la junta pot separar immediatament de l'activitat la persona denunciada, abans de cap resolució.
4. Resolució en un màxim de 15 dies. Les sancions poden anar de l'amonestació a l'expulsió definitiva. Si els fets poden ser delicte, el club col·labora amb les autoritats.

Tres garanties

No hi ha represàlies contra qui comunica. Es preserva la confidencialitat de totes les persones implicades durant tot el procediment. I qui està afectat té dret a acompanyament i suport emocional mentre dura.

Com s'activa, a la pràctica

La persona de referència en matèria d'igualtat i la Delegada de Protecció al Menor es comuniquen a totes les famílies a l'inici de cada temporada, amb el canal de contacte. Si ara mateix necessites saber qui són o com adreçar-t'hi, escriu al club i t'ho diem el mateix dia: WhatsApp del club o marqueting@cbgrupbarna.info.

No cal donar explicacions ni tenir-ne proves per preguntar.

Revisió i transparència

Tots dos documents es revisen anualment. Els indicadors del Pla d'Igualtat es publiquen a la memòria anual del club, i la distribució pressupostària per gènere també. Si t'interessa el marc més ampli del qual surten aquests documents, és a la pàgina de bàsquet femení i a la web de la candidatura al Premi Dona i Esport.

I si estàs mirant clubs i vols comparar, tenim una llista de onze preguntes per fer a qualsevol entitat abans d'apuntar-hi ningú. Serveixen per a nosaltres i per a la resta.

Preguntes freqüents