Per què cal preguntar-ho
Apuntar una filla o un fill a un club vol dir deixar-lo unes quantes hores per setmana, durant anys, amb persones adultes que no coneixes, dins i fora de la instal·lació. És una decisió que sol prendre's mirant l'horari i la quota.
Les preguntes que venen no són per posar ningú en un compromís. Un club que ho té resolt les contesta en tres minuts i sense incomoditat. Un que s'hi entrebanca ja t'ha dit alguna cosa.
Les onze preguntes
- Teniu pla d'igualtat aprovat? Per escrit, aprovat per la junta i amb vigència i data de revisió. No és un document decoratiu: fixa compromisos que es poden comprovar.
- Teniu protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe? Hauria de tenir definicions, mesures de prevenció, un canal de comunicació i terminis de resposta concrets.
- Qui és la persona de referència en matèria d'igualtat? Ha de ser algú identificable, amb nom i via de contacte, comunicada a l'inici de cada temporada.
- Com es comunica una situació i què passa després? Un bon protocol dona un termini d'avaluació inicial (72 hores és un estàndard raonable), preveu mesures cautelars i fixa un termini de resolució.
- Comproveu els certificats de delictes sexuals de tot l'staff? És obligatori per llei per a qui treballa amb menors. La resposta ha de ser un sí immediat.
- Teniu delegat o delegada de protecció del menor? És la figura que preveu la LOPIVI per a entitats que treballen amb infància.
- Hi ha equip femení a totes les categories, fins a sènior? Si l'itinerari s'acaba a cadet, la teva filla haurà de marxar del club just quan més vincle hi té.
- A quina hora entrena el sènior femení? Aquesta pregunta és un detector boníssim. Si la resposta és «a les 21:30 o a les 22:00», ja saps qui té prioritat quan falten pistes.
- Quantes entrenadores dones teniu? No es pot maquillar: o hi són o no hi són.
- Quina part del pressupost va a la secció femenina? Poques entitats ho tenen calculat. Que et sàpiguen respondre ja diu molt.
- Què passa si una família no pot pagar la quota? Pregunta si hi ha beques socials i com se sol·liciten, encara que no les necessitis. La resposta retrata el club.
Com contestem nosaltres
Per coherència, les respostes del CB Grup Barna, que pots contrastar:
- Pla d'Igualtat 2026-2029, aprovat per la Junta Directiva l'abril de 2026, amb cinc eixos, indicadors de seguiment i revisió anual.
- Protocol de prevenció i actuació davant l'assetjament sexual i per raó de sexe, aprovat la mateixa data, amb persona de referència designada, avaluació inicial en 72 hores, mesures cautelars i resolució en un màxim de 15 dies.
- Protecció del menor segons la LOPIVI, amb la política del club recollida al briefing.
- Itinerari femení complet, de l'Escoleta de 4 anys al sènior, sense cap interrupció de gènere.
- Franges centrals de tarda (17:00-20:00) amb accés prioritari per als equips femenins.
- 38 entrenadores, el 65,5% de l'staff tècnic.
- 50% del pressupost a la secció femenina, amb el compromís de publicar-ne la distribució anual.
- Beques socials perquè cap nena o nen es quedi fora per motius econòmics.
Un últim consell
Demana veure un entrenament abans de decidir res. Quinze minuts a la grada expliquen coses que cap document recull: com es parla als jugadors quan una cosa surt malament, qui juga i qui mira, i si els que hi són semblen contents de ser-hi.
Preguntes freqüents
Un club de bàsquet ha de tenir pla d'igualtat?
No totes les entitats hi estan obligades per volum, però tenir-lo aprovat per la junta, amb indicadors i revisió anual, és el senyal més clar que el compromís és real i no declaratiu.
Què és la LOPIVI i com afecta un club esportiu?
És la llei de protecció integral a la infància i l'adolescència davant la violència. Obliga les entitats que treballen amb menors a tenir mesures de protecció i una figura de referència, i a comprovar els certificats de delictes sexuals del personal.
Què hauria de contenir un protocol contra l'assetjament?
Definicions clares, mesures de prevenció, una persona de referència identificable, un canal de comunicació confidencial, terminis d'avaluació i resolució, mesures cautelars i garantia de no represàlia.
Per què és rellevant l'hora d'entrenament del sènior femení?
Perquè quan les pistes són escasses revela qui té prioritat. Una franja de 21:30-23:00 fa impossible que hi entrenin jugadores de 16 o 17 anys en període lectiu.
El CB Grup Barna té beques per a famílies?
Sí. El club manté beques socials perquè cap nena o nen es quedi fora per motius econòmics. Es poden consultar escrivint al club sense compromís.
Voleu informació del club?
Deixa'ns el nom i el contacte i us escrivim amb la informació de l'Escoleta, el campus o l'equip que us toqui.